O Esporão nasceu no Alentejo da vontade incondicional de fazer os melhores vinhos. É essa a motivação que permanece na base de tudo o que fazemos, agora alargada a outros produtos e territórios.
Em cada lugar, a natureza inspira-nos e ajuda-nos a fazer melhor. Por isso a respeitamos e protegemos, construindo um futuro mais promissor.
Acreditamos que as empresas devem estar ao serviço da sociedade, e não o contrário. Procuramos por isso ser responsáveis na forma como desenvolvemos a nossa actividade. Essa responsabilidade não é abstracta nem apenas colectiva: é individual, de cada um que faz do Esporão parte da sua vida.
Promovemos o inconformismo e a mudança. Procuramos fazer melhor e não necessariamente mais. Aprendemos que o avanço depende do inconformismo e da criatividade para encontrar as melhores soluções, do conhecimento que desenvolvemos e aplicamos, de acreditarmos e pormos o nosso coração no que fazemos.
Pretendemos ser uma empresa familiar, económica, social, energética e ambientalmente sustentável, proporcionando condições de trabalho seguras e saudáveis aos nossos colaboradores, e capaz de oferecer produtos e experiências únicas que melhorem a vida das pessoas.
Assumimos a gestão e melhoria contínua da nossa actividade cumprindo todos os requisitos legais e definindo objectivos ambiciosos, assegurando a formação, a informação e os recursos necessários para os atingir, tendo sempre em mente a protecção do ambiente, os impactes ambientais e a segurança de todos os colaboradores. Estamos empenhados na melhoria contínua do nosso desempenho energético, quer através de controlo operacional, acções de melhoria e aquisição de produtos e serviços energeticamente eficientes.
No sector agrícola, o modo de produção utilizado é determinante na qualidade e fertilidade dos solos, na capacidade de protecção natural da vinha e olivais e, consequentemente, na qualidade das uvas, azeitonas, vinhos e azeites produzidos.
Produzir de forma racional e responsável depende em grande parte da nossa cultura de empresa, de fazer perguntas e encontrar as melhores respostas, seja no tipo de agricultura utilizado, nos materiais escolhidos para as embalagens, na quantidade e tipo de energia e recursos utilizados, na gestão de resíduos e, muito importante, na relação com as pessoas envolvidas com a nossa empresa.
Inconformismo
Queremos um mundo melhor com oportunidades e sonhos por realizar. Somos audazes no que nos propomos fazer, acreditando que o esforço e a persistência para o conseguir nos farão encontrar novos caminhos. Arriscamos, damos espaço para errar e aprender. As ideias devem vir de todos, em qualquer sítio, em qualquer altura. Criamos o clima organizacional e a estrutura que permitam, criativamente, transformar desafios em oportunidades.
Responsabilidade
Apenas existimos se integrados na sociedade, no meio ambiente que nos rodeia e num contexto económico viável, trabalhando de forma segura. Assumimos responsabilidade individual e colectiva pelos impactos da nossa empresa e trabalhamos para os minimizar. Comunicamos factos, de forma honesta e objectiva.
Excelência
Primeiro fazemos melhor, depois fazemos mais. Não aceitamos que “o óptimo seja inimigo do bom”. A crítica deve ser construtiva, feita e recebida como tal. São os nossos clientes e a sociedade quem nos julga e devemos ser proactivos a perguntar-lhes, respondendo com a nossa melhoria.
Assumimos o compromisso claro com a melhoria contínua na qualidade, desempenho energético e impacte no Ambiente dos seus processos, produtos e serviços, nos diferentes níveis da organização, na prevenção das não conformidades ambientais e na segurança dos colaboradores.
Procuraremos melhorar continuamente a Qualidade dos nossos produtos e serviços, no inequívoco respeito pelas regras Ambientais, pela melhoria sistemática do nosso desempenho energético e pela Segurança e Saúde dos colaboradores, actualizando as condicionantes legais e as melhores técnicas disponíveis, de modo a satisfazer os requisitos do Cliente.
Proporcionaremos condições de trabalho seguras e saudáveis para eliminar perigos e reduzir riscos, de modo a prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, procedendo-se à consulta e participação dos colaboradores periodicamente.
